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        神王鋼纜社會責任報告

        2022-09-19 ? 字號
            本報告按照真實、客觀、全面、透明的原則,闡述了公司 2021年度生產經營過程中履行社會責任所作的工作及取得的成效。報告中與公司運營相關的數據披露時間截止到 2021 年 12 月 31 日,并以
        2021年年報為準。由于企業履行社會責任具有長期性與持久性,有關內容表述在時間上包含一定前溯。本公司及股東全體成員保證, 本報告中所披露的數據真實準確,所陳述的事實客觀公正。
        江蘇神王集團鋼纜有限公司
                                            2022年3月20日
            一、公司基本概況
            江蘇神王集團鋼纜有限公司(以下簡稱公司)是一家線材制品及相關深加工制品為主業的大型企業,依托神王集團四十年線材制品的生產、制造歷史,建立了集研發、生產、銷售高端線材制品三位一體的全新平臺。公司為國家專精特新小巨人企業、國家高新技術企業,2019 年被認定為國家知識產權優勢企業、江蘇省產教融合型企業,2020年被認定為國家級綠色工廠,公司通過了知識產權管理體系、兩化融合管理體系、能源管理體系評定。
            公司占地20萬平方米,設計線材制品年生產能力15萬噸。圍繞線材制品的市場發展需求,充分發揮自身優勢和資源,著力發展應用在電梯、礦井、冶金、港口、工程機械、汽車工業、石油工業以及航空等領域的鋼絲、鋼絲繩制品。主打鋼絲制品有各類鍍鋅鋼絲、橋梁纜索用鋼絲、電力鎧裝鋼絲、磷化涂層和無涂層鋼絲、油淬火-回火彈簧鋼絲和其他用途鋼絲;主打鋼絲繩制品有電梯用鋼絲繩、礦井提升用鋼絲繩、港口機械用鋼絲繩、工程機械用鋼絲繩、輸送帶用鋼絲繩、防扭用單股鋼絲繩、高空作業吊籃用鋼絲繩,船用鋼絲繩,漁業鋼絲繩,航空用鋼絲繩、操縱用鋼絲繩和其他用途鋼絲繩,以及鋼絲繩深加工制品。
            近年來,公司以打造國際一流的全國鋼絲繩行業領軍企業為發展愿景,積極履行“索聯世界 美好生活”的公司使命,全面打造高質量、高效益、低能耗、低污染的鋼絲繩產業發展模式,取得了生產經營持續向好、經營業績逐年提升的良好發展態勢。公司連續被評為“技術改造先進企業”,先后獲得“江蘇省高新技術企業”“江蘇省高新技術產品認定”、“江蘇省民營科技企業”、“江蘇省企業技術中心”、“江蘇省工程研究中心”、“江蘇省研究生工作站”、“江蘇省兩化融合貫標重點培育企業”、“泰州市管理創新先進企業”等榮譽稱號。
            二、認真保障產品質量,堅持管理創新發展
        公司始終堅持“質量立本、創新發展、持續改進、服務顧客”的質量方針,充分吸收國內外先進的專業技術和管理方法,堅持以專業的團隊,高效的流程,精益的管理,積極探索高科技產業發展的新路子,先后通過了ISO9001、ISO4001、ISO8001管理體系認證,通過了MA、API等行業認證。公司為全國鋼標準化委員會鋼絲繩分技術委員會成員單位,先后參與了多項國家標準和行業標準的起草,獲得發明和實用新型專利授權證書一百多項;“神王”商標2014年榮獲“中國馳名商標”。
        公司作為國家鋼絲繩重點生產企業,將“確保產品質量安全”作為頭等大事、常抓不懈。不斷強化全過程質量追溯系統控制, 推進食品安全、質量、環境、職業健康安全管理體系有序運行。通過整合優勢資源,結合市場特點,強化產品生產安全管理,建立健全質量管理制度,加強生產全過程質量控制,切實提高了產品質量。公司在行業中率先建立運行了產品生產過程信息系統,做到生產可查、流向可尋、責任可追。公司產品標準覆蓋率、產品出廠檢驗合格率和產品行業抽檢合格率均達到 100%。公司產品暢銷國內外,成為國際知名電梯廠商OTIS、迅達等企業的供應商。大力實施國際化市場策略,實現海外市場快速布局,覆蓋近 10 個國家及地區,提升了國際市場上占有率,備受客戶信賴。
        公司持續推進卓越績效管理,開展 QC 攻關,促進了生產片區一
        體化體系高效運行。加強品質企業建設,倡導工匠精神傳承,被評為區安全示范單位。
            三、強化企業內控管理,防范公司經營風險
        公司嚴格遵守各項法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則,積極打造誠信文化,恪守商業信用,建設誠信企業。公司確立了“上市”目標,并嚴格按照《公司法》等相關法律法規和證券輔導公司的要求,不斷完善公司的法人治理結構,提高運營管理水平,強化信息披露責任意識,建立健全內部管控制度,不斷提升公司治理能力。對重大事項、重大項目、重要人事任免及大額資金的使用等“三重一大”事項,公司堅持在充分調研論證的基礎上集體決策、慎重決策、科學決策,切實降低了投資成本和風險,提高了經營活動的科學性、有效性。
        加強財務管理,提高資金利用效率,降低了財務成本費用,企業主體長期信用等級達 AAA 級。對合同管理辦法等內控制度進行修訂,完善合同管理信息化平臺,合同均實行網上申報、審查、會辦,縮短了審查周期,提高了管理效率。規范采購管理,把質量、進度、銀行信用等級等作為評價依據來加強供應商體系建設,打造誠信經營的供應鏈。著力提升產品售后服務水平,建立標準化的售后保障體系,實現“有單必接、有求必應”。公司成立以來,未發生過制售假冒偽劣產品、坑害國家及社會和消費者的利益、侵犯知識產權等擾亂市場的行為。公司秉承誠信納稅宗旨,自覺履行依法納稅義務,加強與稅務部門的溝通與配合,據實開立發票并依法繳納各類稅款,不存在少報少繳及拖延納稅的情形。
            四、運用技術管理創新,助推循環經濟發展
        2019年公司積極響應省安全生產與環境保護專項行動政策,堅持安全第一、綠色發展的理念,科學制定計劃、精心組織實施,實現汽、電、水等生產資源高效配置利用,促進生產能力和生產柔性同步提高。開展“安全質量環保整改季”活動,出臺《雙重預防機制規定》《安全生產責任制》等制度,不斷提升安全質量和環保管理水平,高質量完成安全生產督查和環保排污許可證企業換證工作。
        公司建立了從安全生產委員會到管理部門、車間、基層班組的安全生產管理網絡,從上至下,層層簽訂安全目標責任書、基層員工安全承諾書,并逐月進行考核。實行周、月、季的例行檢查和重大節假日、季度交替等特定時間的專項檢查,嚴格杜絕生產過程中的違章操作、違章指揮、違反勞動紀律的“三違”現象,重點落實“一看、二準、三操作”的安全生產確認制,對檢查出的安全隱患按照“五落實” 原則落實整改。
        作為鋼絲繩生產企業,公司積極創建“以人為本”的安全文化,加大安全生產投入,推進技術改造,配足安全生產設備,在環境保護方面通過了江蘇省“清潔生產”驗收,被江蘇省安監局評定為安全標準化二級企業。
        堅持打造“資源節約型、環境友好型”企業,依托江蘇省企業技術中心、江蘇省工程研究中心等研發平臺,全年申報市級以上成果 2項,申報并被受理專利 10 項,備案企業標準2件。牽頭制定了“測井電纜加強用鍍鋅鋼絲”行業標準的制定,采用“自主創新+外部聯合開發”的方式, 深入開展鋼絲繩生產新技術、新產品的研究,在研發新產品等方面取得了豐碩的研究成果,增強了企業可持續發展后勁。
        公司始終把環境保護工作當作重中之重來抓,堅持環保工作和生產經營同步發展,建立了 QHSE 體系(質量、環境及職業健康安全管理體系),大力實施清潔生產,公司投入了 1000 余萬元,進行綠色清潔生產以及污染物超低排放改造,實現大氣污染物排放濃度達到符合新的排放要求。新的排放指標將大大降低企業煙氣污染物的排放濃度及排放量,為踐行企業綠色發展理念邁出堅實的步伐。
            五、加強協調溝通機制,切實維護公司利益
        認真開展公司員工維護工作,積極開展員工咨詢、交流,通過釘釘、OA等互動平臺,及時了解員工關心的問題,幫助其了解公司發展戰略、發展前景和經營狀況,促使公司和員工之間建立長期、穩定、相關信賴的關系。
        公司及時跟公司股東匯報公司發展的狀況,充分保證公司股東行使股東權利。同時公司保持與行業協會、各合作伙伴的溝通聯系,及時掌握行業和市場變化情況,為公司決策提供有效建議。
        在綜合考慮公司發展戰略規劃、行業發展趨勢、企業盈利能力、外部融資環境及持續發展基礎上,公司制定了未來三年(2021-2023年)公司發展規劃,對公司今后階段的發展做出較為詳細的安排,有助于公司的發展。公司始終保持誠實守信的經營原則,積極為地方財政做貢獻,連續多年被評為“納稅銷售先進單位”。
            六、注重人才關愛職工,積極參與公益事業
        公司堅持以人為本,緊密圍繞公司發展戰略,建立科學透明的人才引進機制。在人才隊伍建設上,開辟了員工職業發展的五大職系, 打通了技術、操作、營銷等職業發展通道。建立了內部工程技術專家制度,發揮了專家的智慧引領作用。實施了“引才計劃”,引進了一些行業內專業型人才。完成新產品研發人員公開選拔工作,實現人盡其才、才盡其用。公司將業務技能培訓作為有益職工成長的一項福利常抓不懈,2021年共實施培訓項目 254個,圓滿完成年度培訓計劃,培訓人次711 人。加強職工技能培訓,承辦了金屬材絲拉拔工職業鑒定中級工考試,全公司 180 名選手參加鑒定考試,156人獲得證書。
        公司嚴格遵守勞動法、合同法等相關法律,健全落實用工管理、
        勞動報酬、工作時間、休息休假等規章制度,保障職工的合法權益。及時繳納“五險”,職工參保率和繳費率達 100%。嚴格按照法律法規做好勞動合同簽訂、解除(終止)等工作,勞動合同簽訂率100%,合同履約完好率達 100%以上。報告期內,公司嚴格依照相關法律法規,為職工及時足額發放薪酬,沒有拖欠職工工資的情況發生。建立工會信息月報制度,認真傾聽職工的呼聲和要求,妥善解決職工反映的突出問題,及時化解社會矛盾,把不穩定因素消滅在萌芽狀態, 營造了和諧穩定的良好氛圍。年底工會都對公司的困難職工給予適當的困難補助;職工生日時,公司都給予一定金額的生日費對職工表示祝賀;有職工子女上大學時,公司都會視其家庭經濟狀況給予助學金,“送溫暖工程”讓全體職工切切實實感受到“神王”大家庭的溫暖。
        公司自覺投身社會公益事業,組織了一系列文明關愛、扶貧濟困、奉獻愛心、回報社會等公益活動,樹立了良好的社會形象。2021年, 我們共捐助幫扶結對村10萬元、看望困難職工捐助1萬元,樹立了企業回報社會的良好形象。
            七、展望未來砥礪前行,努力實現和諧發展
        展望未來,公司將繼續把做專、做強、做優線材制品為己任,堅持“質量第一,顧客至上”的宗旨,樹立行業領先的良好形象,秉持“感恩國家、貢獻行業、報效社會,忠誠企業、關愛員工”的公司核心價值觀。有效整合并充分發揮技術、人才、市場等綜合優勢,著力提升發展質量和效益,推進企業持續健康運行,爭創知名品牌的同時,誠實守信,履行承諾,竭誠為顧客提供高品質的產品和服務。公司將在提升經濟效益的同時,立足新的起點,扎實推進各項工作, 進一步深化社會責任的理念、完善公司社會責任執行機制,把履行企業社會責任貫穿于企業經營和管理的各個環節,加強誠信企業建設,全力保護股東、員工和客戶等合法權益,不斷夯實安全、環保、質量管理基礎,積極參與社會公益事業,逐步完善企業社會責任監督管理體系,實現經濟效益與社會效益的和諧統一。


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