3月30日，“價值連城”聯盟人力資源協同專業委員會、聯合研究專業委員會主任機構南華期貨組織召開人力資源與聯合研究專題座談會。會議旨在推進聯盟成員在人力資源及聯合研究方面的協同合作，促進人力資源管理方面優秀經驗的交流探討，商定“價值連城”人力資源協同專業委員會、聯合研究專業委員會年度重點工作。19家聯盟成員機構人力資源部門負責人及戰略企劃部、研究所負責人參加本次會議。南華期貨人力資源總監、南華研修院院長孫權主持會議。

　　會上，聯盟人力資源協同專業委員會、聯合研究專業委員會主任南華期貨副總經理、期貨研究所所長朱斌作了主題發言。他指出，人才是企業發展的動力，機構之間人員的交流了解是促成機構間合作的根基，聯盟要從聯合校園招聘、聯合業務培訓、定期專題交流、聯合干部培養、行業戰略性研究等五方面加強合作，充分發揮聯盟平臺優勢，大力培養復合型金融人才。杭州銀行人力資源部副總經理趙映珍分享了人力資源管理的現狀及優秀經驗，并建議聯盟在招聘宣講、實習生培養、掛職鍛煉、人力資源系統開發等方面展開積極探索與合作。浙商證券總裁助理、研究所所長鄧宏光圍繞企業人才培育現狀及未來發展訴求主題進行發言，他分享了企業在招才、用才、留才過程中經歷的困惑與應對方法。

　　在主題探討環節，各成員機構代表就人力資源發展訴求、人力資源共享、研究資源共享等方面展開熱烈討論，在聯合校園招聘、定期專題交流、聯合培訓培養、機構協作辦會、開展課題研究等方面達成初步合作共識。

　　本次人力資源與聯合研究座談會的順利召開，進一步理順了人力資源專業協同委員會、聯合研究專業委員會的運作機制，為成員機構人力資源交流搭建了良好的平臺，有助于促進成員機構在人力資源管理和研究方面的深入協作。

圖為會議現場